「上質な金曜日にはお金を使おう」
プレミアムフライデー
どうなんでしょう、世の中の動きは。
見渡す限り、いつもと変わらぬ様相に見えますが。
きっと取り組みに対応できてない企業もあるでしょうから
まったく関係ないわ、なんて方も多いでしょう。
そもそも、プレミアムフライデーとは
毎月末の金曜日は午後3時に仕事を終えて、ちょっと豊かな週末を楽しもうという取り組みで、
皆さん旅行に行くなり、飲み行くなりしてお金を使いましょうっていう、個人消費喚起キャンペーンです。
まぁ、業務上なかなか導入するのが難しい企業も多いと思いますが
月に一回の金曜くらいは良いですよね。
旅行や、ちょっとした遠出に行く方はかなり増えそうですね。
地方を活性させる役割にはなりそうな。。
ちなみ各企業は次のような取り組みをするみたいです。
ご参考までに。
◆各企業の取り組み
アサヒグループホールディングス
働き方改革：在宅勤務、スーパーフレックスの利用促進。（月に1回の在宅勤務、週に1回のスーパーフレックス制度の利用推奨。）
有給休暇取得促進：次の制度利用を推奨。
1.ハッピーフライデー：月に2回、金曜日の午後に半休を取得する
2.プラスワン休暇：土日+1日の休みを取得する
3.スーパーリフレッシュ休暇：平日5日に休みを取得し、土日含めて9連休に
梓設計
計画的有給休暇の実施プレミアムフライデー実施。
アステラス製薬
特定部門を除き、毎週金曜日の就業時間は16時までとしている。
アンリツ
長時間労働への取り組み。ある程度の効果が見え始めている。次なるステップとして、生産性向上、意識改革に向けた施策を検討中。
京西テクノス
ノー残業デー対応、有給休暇取得促進、フレックスタイムの活用など。
コナミホールディングス
決定済み事項：3月のプレミアムフライデ—該当週を「コナミファミリーウィーク」とし、効率的に業務を終わらせることで、早期帰宅を促し、社員と家族との時間を増やす。（期間中1日は半休取得を推奨）ファミリーウィークの一環として、「こども参観日」を実施。社員の子どもが職場見学を行う事で職場・家族とのコミュニケーション活性化を行なう。
検討中事項：所定就業時間の前倒し 等
サニーサイドアップ
毎月最終金曜は15時で業務終了 初月は支援金も支給。
三機工業
毎月、給与支給日に半日有給休暇・全日有給休暇の取得推奨およびノー残業デーの推奨。
サントリーホールディングス
毎月最終金曜日にサントリーグループ国内の社員約5000名を対象に「午後3時の退社」を推奨する。また、「プレミアムフライデー」実施を機に、本年リニューアルする「ザ・プレミアム・モルツ」のおいしさを体感できる活動を強力に展開する。
塩野義製薬
No残業デー、Eco日、リフレッシュフライデー。
四国経済連合会
プレミアム・フライデーの実施。
一般社団法人静岡県経営者協会
毎月の月末金曜日は職員全員が15時に終業する。
仙台ターミナルビル
従業員への半休逍遥プレミアムフライデー用のレストランメニュープレミアムフライデー用のレストラン割引。
第一生命保険
業務効率化取組（業務全般の削減・見直し）・退館時間の設定（既存の内勤に加え、営業職も実施）
労働時間の縮減・プレミアムフライデーと合わせた早帰り設定
大京
年休取得推奨日に設定ノー残業デーの実施。
タマホーム
今月2月より、下記の内容にてプレミアムフライデーを導入。月末金曜日と月末の1週前の金曜日いずれかを選択し、午後の半日有給休暇を取得することを奨励（勤務時間9：00～13：00）半日有給休暇ではなく、全日の有給休暇または週休・公休の取得も可。
2週にわけた理由：お客さま対応のため、月末金曜日に限定せず、2週に分散。
東京ガス
同社に勤務する社員・有期契約社員（交替勤務者、宿直等除く）を対象に、業務への支障がない範囲で、各人の半日休暇や15時のフレックスタイムの取得を推奨する。
東邦銀行
フレックスタイム制を活用し、当該日はコアタイム終了時刻である16時以降に退行。
日本特殊陶業
4月から、まずは毎月最終金曜日を「プラスワン定時退社日」に設定することを決定した。併せて、1月から導入した「2時間休暇制度」や「フレックスタイム」の有効活用で、15時15分退社を推奨する取り組みも進めていく。さらに社内福利厚生施設のプレミアムフライデー限定サービスも今後検討していく。
一般社団法人日本印刷産業連合会
プレミアムフライデーには、有給休暇（半日・全日）を積極的に取得していく。
日立キャピタル
・フレックスタイム制勤務や在宅勤務、企画業務型裁量労働制等の柔軟な勤務制度の導入・利用促進。フリーアドレスの導入・朝型勤務の継続実施／早朝勤務割増加算による奨励。
・夜間勤務制限の実施／21時以降原則禁止、22時以降禁止。21時以降に帰社を促すメッセージをPCにポップアップ表示。
・一斉年休の増設／2015年度2日→2016年度3日→2017年度4日
・計画年休取得推進日の増設⇒リフレッシュの観点から4日以上の連続した取得ができるよう設定／2015年度5日→2016年度10日→2017年度14日
日立ハイテクノロジーズ
・年休取得促進日とする
・余暇時間の活用を促す社内向けイベント（文化的活動等）を実施予定。
箔一
働き方・休み方改革の一環としてプレミアムフライデーの趣旨に賛同し、中小企業ならではの取り組み方について検討している。製造現場や店舗などの運営に支障をきたさない方法として、交代での取得、日程をずらした取得、月内の社員の都合のよい日程での取得の義務化、地域クーポンなど地域の消費へつなげる方法、フレックス・タイム制の導入など、中小企業ならではの導入方法について事例や情報を収集し、分析・検討を進めている。
ファイザー
残業削減、まとまった休暇の取得。
芙蓉総合リース
プレミアムフライデーに先駆け、2月3日から2ヵ月に1回、いずれかの金曜日を選択して15時に早帰りする「＋Friday（プラス・フライデー）」を導入（定時まで働いたものとみなす制度）。
三井住友カード
初回2月24日については、定時退社（17：30）日に新たに指定するとともに、半休制度（午後休）の取得を推進。今後の対応については別途検討予定。
三越伊勢丹ホールディングス
プレミアムフライデーの実施に関係なく、数年前から店舗を中心とした働き方改革に取り組んでいる。営業時間の短縮、店舗休業日の設定⇒既に数年前から導入・テレワーク導入の検討（社内最終調整中で4月から段階的に導入を検討）
森永製菓
1．「15時フレックス退社」または「午後年休（全日含む）」のいづれかに取り組むことを推進（工場操業など取組が困難な場合は除く）。
2．当日の会議・行事等の別日設定の推進。
3．従業員へ期間中の消費・経済の活性化につながる過ごし方を要請
ヤマハ発動機
フレックスタイムや半日休暇の有効活用や定時退社デー（会社休日の前日、給与支給日、賞与支給日）を実施している。
USEN
2月度においては、顧客対応部門を除く全社員午後3時退社とする。有給休暇を消化させないことがポイント。別途社内キャンペーンなども実施。
リコー
フレックスタイム制度による早帰り、年次有給休暇の取得の促進、プレミアムフライデーの会議設定を控える。
リンクレア
定時退社日の徹底、ブリッジホリデー、イリスウィークの推奨、イベント開催 等。
